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Procuraduría General refuerza prevención de discriminación laboral y ofrece asesoría legal gratuita
La Procuraduría General de la República (PGR) mantiene una serie de mensajes que alertan sobre prácticas de discriminación laboral y brinda mecanismos para denunciar casos de desigualdad en el trabajo. Estos están dirigidos al público en general.
Formas más comunes de discriminación laboral
La PGR identificó las principales prácticas de discriminación laboral en el país. Entre ellas destacan:
Negar empleo o ascensos a personas por embarazo o edad.
Pagar salarios distintos por realizar el mismo trabajo.
Generar hostilidad hacia trabajadores con discapacidad o por su apariencia física.
Estas situaciones afectan directamente la igualdad de oportunidades y limitan el desarrollo profesional de los trabajadores.
Causas de la discriminación en el ámbito laboral
Según la Procuraduría, la discriminación laboral surge principalmente de prejuicios y estereotipos. Además, la falta de políticas inclusivas dentro de las empresas, el desconocimiento de la ley y la tolerancia cultural hacia la desigualdad también contribuyen a este problema.
La institución enfatiza que prevenir la discriminación requiere cambios estructurales en las organizaciones y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos.
Cómo denunciar la discriminación laboral
La Procuraduría General pone a disposición de los trabajadores mecanismos gratuitos para reportar cualquier caso de discriminación laboral:
Llamar al Centro de Atención al Víctima Laboral (CAVAL) al 2231-9484.
Acercarse a la Unidad de Defensa de los Derechos Laborales de la Persona Trabajadora en cualquiera de las 18 Procuradurías Auxiliares a nivel nacional.
Los afectados recibirán asesoría legal sin costo, garantizando apoyo y seguimiento en sus denuncias.
Compromiso con la igualdad laboral
La Procuraduría General reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la promoción de la igualdad en los espacios de trabajo. La institución exhorta a empleadores y trabajadores a respetar la legislación vigente y fomentar una cultura laboral inclusiva.
