Reforma aumentaría juicios abreviados en jurisdicción laboral

La Comisión de Trabajo aprobó reformar el críterio de cuantía para desarrollar los procesos laborales, ya se en juicio ordinario o abreviado. Con la reforma, el mínimo será de tres salarios mínimos del sector servicio y comercio ($1,095) para el juicio ordinario.

El monto de la cuantía determina si un caso se ve por la vía abreviada o regular, la cuota actual es de 200 colones ($22.86). De ser aprobado por el Pleno Legislativo, el monto se subirá a tres salarios mínimos del sector servicio y comercio ($1,095). La reforma se realizaría en los artículos 378 y 425 del Código de Trabajo.

Las reformas establecen una modificación en la cuantía que serviría como criterio de competencia para determinar el tipo de proceso que deberá seguirse, entre abreviado y ordinario.  En la normativa actual, el monto mínimo para un juicio ordinario laboral es 200 colones ($22.87).

Para determinar la cuantía del proceso, el Código de Trabajo regula que esta se determinará por la suma total de lo reclamado en la demanda; sin embargo, no se incluirá a la suma los salarios caídos, ni las remuneraciones por vacaciones o aguinaldos proporcionales

También se establece una multa de un salario mínimo mensual al juez que ventile un reclamo de menos a tres salarios mínimos en un proceso común.

Luego del término probatorio, se establecen tres días hábiles al juzgado para pronunciar sentencia y notificarla dentro de cinco días hábiles. Incumplir los plazos conllevará a aplicar al tribunal una multa de un salario mínimo diario por cada día de retraso.