Presentan estudio: Oportunidades y desafíos de la función pública en El Salvador

Ayer, el Instituto Nacional Demócrata (NDI), en colaboración del Departamento de Estudios Políticos (DEP) de la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES), presentó el estudio “Oportunidades y desafíos de la función pública en El Salvador”. Según el NDI, el estudio realiza una revisión de la función pública en El Salvador a partir de la revisión de información sobre las prácticas de gestión en el ingreso y ascenso; compensación y evaluación del desempeño y estabilidad laboral; del empleo en el Órgano Ejecutivo.

Se espera que el estudio sirva como herramienta para generar discusión sobre las transformaciones necesarias en el ámbito legal, institucional y administrativo de la función pública.

Durante la presentación se explicó que la investigación documenta los aspectos generales de la función pública desde un enfoque de capacidades gubernamentales para el diseño e implementación de políticas públicas.

Los resultados detallados a lo largo del informe tienen como base la información oficial proporcionada por diferentes instituciones públicas y presentan un análisis del estado de la función pública, tomando como referencia los 15 ministerios que lo conformaban al 31 de marzo de 2019, por ser estas las principales carteras reguladas por la LSC.

Uno de los datos presentados es que el pago de las remuneraciones a los empleados de los 15 ministerios del Poder Ejecutivo creció de $344.53 a $581.13 millones, un 68.7 %. Este grupo de instituciones conforman al 34.5% de los empleados que conforman el Gobierno Central.

En el documento, se recoge información sobre las características generales del servicio público en El Salvador, detallando el marco legal e institucional vigente, el perfil del empleo en distintas dimensiones y los hallazgos de la gestión del empleo en el Ejecutivo para tres categorías: ingreso y ascenso; compensación y evaluación del desempeño y estabilidad laboral.

El estudio también hace referencia al contenido de la Ley de Servicio Público y a los esfuerzos para la reforma a la función pública promovidos por distintos actores, como organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales. El estudio señala vacíos de la Ley de Servicio Civil y recomienda la aprobación de una Ley de Servicio Público o Ley de Función Pública que ayude a mejorar la calidad de contrataciones en los gobiernos, evitando procesos arbitrarios de empleo público.

Consulte el informe completo a continuación:

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