Menores de 18 años podrían ser contratados como aprendices

La Comisión de Trabajo y Previsión Social avanzó con el estudio del proyecto de la Ley de Reguladora del Contrato de Aprendizaje, la ley busca favorecer a jóvenes a aprender una profesión estimulando a establecimientos o centros de trabajo, talleres o empresas dispuestos a capacitarles y formalizando la relación con un contrato de aprendizaje.

Serán beneficiados los menores a partir de los 14 años de edad quienes podrán asegurar el aprendizaje de un oficio, tratamiento digno, retribución equitativa y beneficios de previsión y seguridad social. Así también se establece la creación de un sistema de formación profesional con capacitación y calificación del recurso humano.

Además, se destaca que el contrato de aprendizaje no generará relación laboral alguna, ni podrá ser fuente de otros vínculos de tipo laboral regulados en el Código de Trabajo. El número de aprendices no podrá exceder del 10% del total de trabajadores permanentes con los que cuenta el establecimiento.

Los beneficiarios no podrán desarrollar tareas peligrosas, insalubres o que perjudiquen su desarrollo.

La vigilancia y control de los contratos de aprendizajes estarán a cargo de la Dirección General de Previsión Social del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la cual tendrán entre sus atribuciones: verificar que los contratos cumplan los requisitos establecidos en la ley y su reglamento.

Para el análisis de este proyecto, la comisión invitó y escuchó a representantes de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), de Cámara Americana de Comercio de El Salvador (AMCHAM), de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) y de la Fundación para el Desarrollo Integral de los Trabajadores de la Industria del Plástico (FUNDEPLAS).

Por parte de las instituciones del Estado han escuchado las opiniones del Consejo Nacional de la Judicatura (CNJ), del Instituto Nacional de la Juventud (INJUVE) y del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP).