Mayora & Mayora capacita sobre las últimas actualizaciones laborales

En un evento llevado a cabo ayer, 23 de mayo, la firma de abogados Mayora & Mayora organizó la capacitación «Últimas Actualizaciones Laborales», con el objetivo de informar a los asistentes sobre las recientes reformas en el ámbito laboral.

El evento fue liderado con la destacada participación de Jenniffer Mejia, asociada senior de la firma y experta en derecho laboral, seguridad ocupacional y prevención de riesgos profesionales.

Durante la capacitación, se abordaron diversas reformas al Código de Trabajo, que impactan tanto a empleados como a empleadores. Algunos de los temas destacados fueron los siguientes:

1. Estabilidad laboral para mujeres embarazadas: Se presentaron las modificaciones relacionadas con la protección de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral, haciendo especial énfasis en el derecho al reinstalo después de la licencia de maternidad y la protección en caso de enfermedades crónicas.
2. Nuevas cuantías de multas: Se informó sobre las actualizaciones en las multas por incumplimiento al Código de Trabajo, con el objetivo de garantizar un mayor cumplimiento de las normativas laborales.
3. Atención de inspecciones de trabajo: Se brindaron pautas sobre cómo responder y atender adecuadamente una inspección de trabajo, destacando los plazos y etapas que deben seguirse durante el proceso.
4. Reformas a los Juicios Laborales: Se analizaron las modificaciones en cuanto a las cuantías y plazos de los juicios laborales, buscando agilizar y mejorar el sistema de justicia laboral.

Además de las reformas al Código de Trabajo, se presentó la nueva modalidad de inscripción de establecimientos ante el Ministerio de Trabajo a través de la plataforma «Oportunidades». Se detallaron los requisitos necesarios para realizar la inscripción correctamente, así como las sanciones por incumplimiento.

Por último, se abordó la entrada en vigencia, a partir de abril de 2023, de medidas para fomentar, proteger y apoyar la lactancia materna. Se discutieron las obligaciones patronales en este ámbito, los requisitos del lactario según el Ministerio de Salud y las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.

La capacitación resultó de gran utilidad para los participantes, quienes pudieron actualizarse en relación con las últimas modificaciones legales y recibir orientación de expertos en el área. Mayora & Mayora continúa destacándose como una firma comprometida con brindar asesoría jurídica de calidad y mantener a sus clientes informados sobre los cambios relevantes en el ámbito laboral.