Entra en vigencia techo salarial para el escalafón del Ministerio de Salud

Esta semana, entran en vigencia las reformas a la Ley de Creación del Escalafón del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, tras su publicación en el Diario Oficial de fecha del 31 de agosto, el 18 de septiembre. Estas modificaciones tienen como objetivo principal establecer un techo salarial para limitar los incrementos salariales otorgados a través del escalafón.

Los cambios propuestos en la ley afectarán a los funcionarios y empleados públicos del Ministerio de Salud que trabajan bajo los regímenes de Ley de Salarios o Contratos y que tienen un salario individual mensual igual o mayor a $3,000.

A pesar de estas limitaciones salariales, se mantendrá el sistema de incentivos por mérito personal, el cual se basará en evaluaciones que se realizarán a los funcionarios y empleados públicos del Ministerio de Salud.

El Ministro de Salud, Francisco Alabi, ha subrayado que estas enmiendas tienen como objetivo lograr una mayor igualdad salarial en el sistema de salud pública. Ha señalado que ciertos salarios altos han estado aumentando desproporcionadamente en relación a lo establecido en la ley del escalafón, lo que disminuye el presupuesto de salud disponible para otras áreas.

El Ministro ha aclarado que estas modificaciones no afectarán a la mayoría de los trabajadores sanitarios, ya que el 96% de los empleados ganan menos de $3,000, mientras que solo el 4% tiene una remuneración superior a esa cifra.

Se ha argumentado que mantener el escalafón sin límites tendría implicaciones negativas en la economía estatal a largo plazo. Según las proyecciones, si no se ajusta, en 2030 se destinarían $950,000,000 únicamente para salarios y escalafón. La reforma busca encontrar un punto intermedio que permita generar ahorros anuales.

Se ha resaltado que el escalafón sin límites está afectando la funcionalidad del sistema de salud y que la propuesta busca corregir una problemática que data de 1994, cuando se creó la ley original.