Judicial
CSJ negocia nuevo Contrato Colectivo de Trabajo con sindicatos
Ayer, los presidentes de las Salas de la Corte Suprema de Justicia y los representantes del Órgano Judicial que integran la Comisión Negociadora del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se reunieron para negociar clausulas pendientes del CCT.
El último CCT del Órgano Judicial fue firmado en mayo del 2019 con una vigencia de tres años concluyendo su vigencia en el 2022. Según el artículo 107 de la Ley de Servicio Civil, el CCT continuará su vigencia durante el proceso de negociación de un nuevo contrato colectivo.
En el acta de Corte Plena 49 de la Corte Suprema de Justicia del veintiocho de junio del 2022 deja constancia de la aprobación para conformar la Comisión Negociadora del Contrato Colectivo de Trabajo por parte de los magistrados.
La CSJ señalo que la negociación tuvo como eje las peticiones presentadas por los sindicatos coaligados en SITTOJ y SINEJUS.
En un comunicado emitido por la CSJ afirmaron que discutieron la viabilidad presupuestaria, técnica y legal de cada una de las cláusulas, entre las cuales se mencionaron las de impacto en la maternidad, alimentación, bonificaciones, seguros, entre otras.
La CSJ señala que actualmente el CCT de los empleados judiciales establece como beneficios: bonos, canasta alimenticia, anteojos, seguro médico hospitalario y de vida, ayuda por fallecimiento del empleado y sus familiares, útiles escolares, uniformes, calzado, servicios médicos, transporte para el personal, Centro de Desarrollo Infantil (CDI), etc.
También, en la reunión abordaron las pretensiones formuladas por los sindicatos suscriptores del CCT, como compra de vehículos para sus actividades, compensación económica por negociación del CCT ($500,000.00 anuales para cada uno de los sindicatos mencionados), pago de salarios a los trabajadores contratados por estos, permisos permanentes para los miembros de la Junta Directiva y legalización de inmuebles para oficinas de los mismos.