Aumenta cuantía para juicios ordinarios en la jurisdicción laboral

En el Diario Oficial del 13 de marzo, publicado este día, se publicó la reforma al críterio de cuantía para desarrollar los procesos laborales, ya sea en juicio ordinario o abreviado. Con la reforma, el mínimo será de tres salarios mínimos del sector servicio y comercio ($1,095) para el juicio ordinario.

Antes de la reforma el monto de la cuantía que determina si un caso se ve por la vía abreviada o regular, la cuota actual es de 200 colones ($22.86). Las reformas se realizaron en los artículos 378 y 425 del Código de Trabajo.

Las reformas establecen una modificación en la cuantía que sirve como criterio de competencia para determinar el tipo de proceso que deberá seguirse, entre abreviado y ordinario.  En la normativa actual, el monto mínimo para un juicio ordinario laboral es 200 colones ($22.87).

Para determinar la cuantía del proceso, el Código de Trabajo regula que esta se determinará por la suma total de lo reclamado en la demanda; sin embargo, no se incluirá a la suma los salarios caídos, ni las remuneraciones por vacaciones o aguinaldos proporcionales

También se establece una multa de un salario mínimo mensual al juez que ventile un reclamo de menos a tres salarios mínimos en un proceso común.

Dentro del proceso abreviado, luego del término probatorio, se establecen tres días hábiles al juzgado para pronunciar sentencia y notificarla dentro de cinco días hábiles. Incumplir los plazos conllevará a aplicar al tribunal una multa de un salario mínimo diario por cada día de retraso.