ASI impulsa el liderazgo femenino con el foro “Rompiendo Límites, Creando Futuro”

La Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) desarrolló la 9.ª edición del Foro de Liderazgo Femenino 2025, bajo el lema “Rompiendo Límites, Creando Futuro”, un espacio que reafirmó el compromiso del sector industrial con la equidad, la innovación y el empoderamiento de las mujeres que transforman el panorama empresarial de El Salvador.

El evento congregó a mujeres líderes, empresarias, académicas, autoridades y ejecutivas, quienes compartieron experiencias, estrategias y reflexiones sobre los desafíos de ocupar puestos de decisión en un entorno que todavía enfrenta brechas de género. A través de conferencias magistrales, paneles, espacios de networking y la exposición Expo Woman, la ASI impulsó un diálogo abierto sobre cómo las mujeres están marcando el rumbo del crecimiento económico y social.

Historias que inspiran y liderazgos que transforman

En el segmento Global Women Talks, Iliana Benítez, CEO de Studio Vertex, moderó el panel “Retos específicos que enfrentan las mujeres en posiciones ejecutivas a nivel global”, junto a Raquel Arana, Eva Innocenti y Andrea Loucel. Las panelistas abordaron cómo la resiliencia, la innovación y la adaptabilidad se han convertido en herramientas esenciales para avanzar en entornos corporativos tradicionalmente dominados por hombres.

Durante su intervención, Benítez enfatizó que “romper límites no es solo un desafío profesional, sino una decisión personal de creer en el propio propósito y en la capacidad de inspirar a otros”.

En la ponencia Inspiring Women Talks, Roxana Salazar, gerente de proyectos en Emprende Pro Mujer, ofreció la charla “Liderazgo, Resiliencia y la Cumbre del Éxito”. Su mensaje se centró en la importancia de la perseverancia y el liderazgo con propósito, destacando que el éxito de una mujer empresaria no radica únicamente en alcanzar metas, sino en generar impacto social y abrir oportunidades para otras.

Visión global y liderazgo con propósito

La Power Women Conference reunió a referentes del liderazgo corporativo que reflexionaron sobre el papel de las mujeres en la alta dirección. Silvia Campos Esquivel, fundadora y directora ejecutiva de Advanced MKT – Biometric Lab, destacó que las mujeres están “rompiendo techos de cristal” y liderando con una visión global e inclusiva.

Por su parte, Grecia Mencía, líder regional de WTW Corporate, presentó la ponencia “Liderazgo Femenino: Liderar con propósito y autenticidad”, en la que subrayó tres principios esenciales: conocerse para guiar, liderar desde el servicio e inspirar con el ejemplo. Mencía recalcó que liderar con propósito “no es una meta final, sino un camino diario que exige coherencia, empatía y visión estratégica”.

El rol de las empresas y la nueva cultura organizacional

Uno de los momentos más esperados fue la intervención de Silke Verena Bucher, decana de investigación de INCAE Business School, quien presentó el tema “Liderazgo Femenino: Estrategias para Potenciar el Desarrollo Organizacional”.

Bucher señaló que los modelos empresariales tradicionales, jerárquicos y estáticos, ya no se adaptan al mundo actual, y que las organizaciones del futuro deben ser “dinámicas, diversas y conectadas con su entorno”. Agregó que el liderazgo moderno “debe transformarse: pasar de dar órdenes a impulsar equipos, fomentar la participación y construir entornos de aprendizaje continuo”.

Entre las estrategias que propuso se incluyen:

Definir con claridad los objetivos colectivos,

Involucrar activamente a los equipos con apertura y humildad,

Valorar cada voz dentro de la organización,

Convertir los errores en aprendizajes compartidos.

Estas ideas, explicó, son fundamentales para construir culturas empresariales inclusivas donde hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para liderar y crecer.

El liderazgo femenino, motor del desarrollo

El foro también contó con la participación de Rodrigo Sotomayor, director de Unilever para Centroamérica y el Caribe, quien expuso la charla Impact Women Talks | Rompiendo Límites en los Negocios. Sotomayor reconoció el valor del liderazgo femenino en la transformación de los mercados y subrayó la necesidad de ofrecer oportunidades educativas y apoyo familiar para que más mujeres alcancen su máximo potencial.

El ejecutivo destacó además la importancia de medir la participación femenina en todos los niveles jerárquicos dentro de las empresas, identificando áreas de mejora, especialmente en carreras como ingeniería o posiciones operativas donde la representación de mujeres sigue siendo baja.

Un llamado a la acción

La primera vicepresidenta de la ASI, Carmen Aída de Meardi, reiteró el compromiso de la gremial en promover la formación técnica y el crecimiento profesional de las mujeres.
“El 41 % del talento humano en la industria está compuesto por mujeres, y queremos seguir ampliando esas oportunidades, detonar su energía y reconocer su aporte al desarrollo nacional”, afirmó.

De Meardi recordó que en El Salvador más de 800,000 hogares son liderados por mujeres, lo que refuerza la importancia de impulsar políticas empresariales que promuevan la igualdad, la conciliación laboral y el acceso a puestos de liderazgo.

Rompiendo límites, creando futuro

El Foro de Liderazgo Femenino 2025 se consolidó como un referente en la región al promover la colaboración entre el sector industrial, el gobierno y las empresas privadas en favor de la igualdad de oportunidades.

Más que un encuentro, el evento fue una invitación a transformar la manera en que se concibe el liderazgo en El Salvador: con propósito, autenticidad y visión.

Porque, como coincidieron muchas de las ponentes, romper límites no significa solo llegar más lejos, sino abrir camino para que otras también puedan hacerlo.