Asamblea aprueba regulaciones para el trabajo remoto

La Asamblea Legislativa aprobó la Ley de Fomento y Regulación del Teletrabajo, dicha ley tiene como propósito promover, armonizar, regular e implementar el teletrabajo como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las instituciones públicas, privadas y autónomas.

Esta normativa establece las condiciones bajo las cuales se ejecutará el teletrabajo; además, detalla que la implementación de esta modalidad es estrictamente voluntaria tanto para el trabajador como para el patrono, y debe existir un acuerdo entre las partes donde se establezcan los términos y condiciones en que se ejecutarán las labores, las obligaciones, los derechos y responsabilidades que deben asumir las partes.

Para desempeñar el trabajo en cualquiera de las categorías antes mencionadas, según el artículo 8, literal b, será obligación del empleador proveer al trabajador los equipos, conexiones, herramientas, programas y aplicaciones que fueren necesarios e indispensables para la ejecución de las labores de conformidad a lo establecido en al artículo 14.

Así también, el teletrabajador deberá ser compensando por el empleador si pone a disposición su equipo, en concepto de la depreciación del mismo.

Son obligaciones de los empleadores  establecer políticas sobre las condiciones de trabajo, reconocer el salario establecido incluso cuando el trabajador no reciba herramientas o cuando los sistemas operativos no le permitan al trabajador realizar sus funciones, y esta situación sea reportada en  un plazo no mayor de cuatro horas. Dar licencia y pagar prestaciones, coordinar la forma de restablecer funciones, capacitar, y coordinar la forma de restablecer las funciones de la persona teletrabajadora ante situaciones en las que no pueden realizar sus labores o estas se vean interrumpidas.

Serán obligaciones de los trabajadores desempeñar el trabajo convenido según las instrucciones del empleador, forma, tiempo y lugar autorizado, informar a su empleador cuando ocurran causas que impidan la prestación de los servicios, mantenerse a disposición durante la jornada de trabajo y en el horario establecido, conservar en buen estado los equipos, guardar secreto de toda la documentación que le proporcione su empleador, los elementos y medios no podrán ser usados por persona distinta al trabajador.

Consulte la Ley de Fomento y Regulación del Teletrabajo a continuación:

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