La Sala de lo Constitucional ampar\u00f3 a una trabajadora despedida de su cargo de Auxiliar de Enfermeria de Salud Comunitaria del Ministerio de Salud, por la vulneraci\u00f3n a su derecho a la conservaci\u00f3n del empleo por su estado de embarazo, y a gozar de un descanso remunerado antes y despu\u00e9s del parto, contenido en el articulo 42 de la Constituci\u00f3n.
\nLa demandante argument\u00f3 que la Directora Regional de Salud Occidental del aludido ministerio orden\u00f3 removerla de cargo antes se\u00f1alado, sin que se tramitara un procedimiento previo en el que tuviera la oportunidad de participar y ejercer su defensa, sobre todo porque en esa fecha se encontraba en la semana 21 de embarazo y, por consiguiente, gozaba de una protecci\u00f3n reforzada. La autoridad demandada argument\u00f3 que la demandante no era titular del derecho a la estabilidad laboral ya que se encontraba en periodo de prueba, raz\u00f3n por la cual no exist\u00eda obligaci\u00f3n alguna de tramitar un procedimiento previo a la terminaci\u00f3n del vinculo laboral.
\nEn su sentencia, la Sala de lo Constitucional estableci\u00f3 que el art. 42 inciso 1\u00b0 de la Constituci\u00f3n se; que \u00abla mujer trabajadora tendr6 derecho a un descanso remunerado antes y despu\u00e9s del parto, y a la conservaci\u00f3n del empleo\u00bb, lo cual implica que, aun cuando existan causas legales para despedir a una mujer embarazada, esta debe conservar su trabajo o empleo hasta que finalice el lapso de descanso que le corresponde despues del parto.
\nLa sentencia tambi\u00e9n advierte que, en el caso particular de las mujeres embarazadas, nos encontramos frente a una estabilidad laboral reforzada, con la cual se busca garantizarles la permanencia en el empleo por un periodo determinado que amerita protecci\u00f3n especial, lo cual se evidencia en el marco normativo nacional e internacional. Y es que, aun cuando el estado de embarazo pudiera impedirle a la mujer realizar sus actividades de manera eficiente, es necesario salvaguardar su empleo durante el periodo de gestaci\u00f3n y el descanso postnatal, a fin de garantizarle el sustento econ\u00f3mico necesario y para cuidar de su hijo por nacer o reci\u00e9n nacido.
\nEsta salvaguarda pretende proteger la vida en condiciones materialmente dignas de la madre gestante y, ademes, del hijo. En ese sentido, el Estado debe brindarle una protecci\u00f3n integral que comprenda: (I) el derecho a acceder a los servicios de salud necesarios para el cuidado de su salud y la de su hijo por nacer; (ii) una licencia remunerada para atender a su hijo reci\u00e9n nacido por un periodo de 4 meses; y (iii) el derecho a gozar de estabilidad laboral reforzada, es decir, a no ser despedida de su empleo en raz\u00f3n de su embarazo, durante o despu\u00e9s del mismo y hasta que finalice su descanso postnatal.
\nCon base en los motivos anteriores, para el caso concreto, la Sala de lo Constitucional estableci\u00f3, por primera vez en su jurisprudencia, que independientemente de que la actora se encontraba nombrada por un periodo de prueba y del resultado de la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o laboral, la autoridad demandada debi\u00f3 garantizarle la conservaci\u00f3n de su empleo por el periodo que finalizaba con su descanso post-natal y el derecho a un descanso remunerado antes y despu\u00e9s del parto, pues, tal como se mencion\u00f3, una mujer embarazada goza de este derecho fundamental por motivos de maternidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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